横浜低温グループは、ドライバーの長時間労働を問題視し、労働時間の管理徹底をはじめホワイト物流運動にも参画するなど、労働環境の是正を行い、従業員が働きやすい環境づくり（ホワイト経営認証）に取り組んでおります。
女性ドライバーの採用、女性管理職の登用、高齢者の雇用促進等、老若男女問わず活躍の場を拡げております。

その他にも育児休暇・有給休暇の取得促進や、従業員一人一人が高いサービスを提供、さらには向上できるように資格取得支援制度やグループ共通のDVD教育ツールの配布、健康経営の認証を受ける等、従業員のワークライフバランスの向上に取り組んでおります。